舜龍公司二十歲了！
二十歲，正是一個青年朝氣蓬勃、滿溢青春的年歲！二十歲，也正是舜龍公司揚帆遠航、再續(xù)新征程的重要節(jié)點時刻。有人說，一個國家處于上升期的標志之一，是這個國家開始打造她的“造夢”能力。我想，一個公司蓬勃發(fā)展的標志，也是她的員工開始自信地談?wù)撐磥淼膲粝搿Ｋ待埲藢粝氲淖分?，標注了舜龍公司二十年前行的軌跡。
舜龍人的安全夢
水上行船，安全永遠是首位的。自公司成立之初，舜龍人就為了“高高興興上班來，平平安安回家去”的安全夢始終不懈奮斗著……
1993年至1996年，公司安全管理由船隊自行負責。隨著生產(chǎn)的擴大和發(fā)展，2003年逐步成立管理部門。2005年公司改制后，創(chuàng)新性地提出了“所有事故和傷害都是可以避免的，虧噸虧卡就是責任事故”的安全理念。2006年成立安全督查辦公室。在這一正確理念指引和嚴格的安全管理下，到2012年，公司已經(jīng)實現(xiàn)了安全生產(chǎn)16周年，杜絕了重傷以上的事故發(fā)生。舜龍人的安全夢，逐漸清晰而踏實。
舜龍人的收入夢
面對公司成立之初的“一窮二白”，舜龍人憑著不服輸?shù)木窈皖B強的斗志，終于在百折千回中迎來了收入夢的曙光。
1996年，公司職工年平均工資僅4831元。2004年，職工年平均工資30399元，當時遠遠落后于其它行業(yè)。腰包鼓鼓、昂首挺胸曾經(jīng)是舜龍人殷切的夢想。公司改制后，在“一切為了發(fā)展，一切為了職工”的企業(yè)宗旨的指引下，公司發(fā)展的成果逐步惠及全體職工。2012年，職工年平均工資已達7萬多元，是公司成立之初的15倍多，是改制時的2倍多。職工買的起房，開的起車，甚至在舜龍上班讓社會羨慕。今天舜龍人的收入夢不再是遙遠的期望，而猶如初春的嫩芽歡快地成長。
舜龍人的發(fā)展夢
發(fā)展夢包含著全體職工的心結(jié)，包含著全體職工對企業(yè)的期冀和祝愿。
1993年，原淮南礦務(wù)局由于受鐵路運輸?shù)闹萍s，煤炭出現(xiàn)了嚴重滯銷狀態(tài)，煤炭外運困難，為了解決瓶頸，決定開辟水路運輸，并成立“淮南礦務(wù)局運輸公司”。1994年，公司利用貼息貸款，建造了5個船隊，開始了水路煤炭自購自運自銷階段。1995年，公司開始以煤炭銷售為龍頭，大力拓展市場，開發(fā)客戶， 模式一直延續(xù)到2003年。2005年公司改制，自改制以來認真行使淮南礦業(yè)集團水運煤的組織、發(fā)運和管理職能。隨著“立足淮河、做好長江、拓展海運、穩(wěn)步發(fā)展”戰(zhàn)略的提出，蕪湖舜龍聯(lián)運公司、安徽舜龍物流公司應(yīng)運而生。面對發(fā)展變化的市場，公司領(lǐng)導審時度勢，順勢提出了“立足淮河、做好江海、拓展內(nèi)蒙、穩(wěn)步發(fā)展”的新的發(fā)展目標，于2013年投資成立了鄂爾多斯市舜龍物流公司。
舜龍公司在行業(yè)內(nèi)從過去默默無聞到現(xiàn)在的獨樹一幟，從過去的無足輕重到現(xiàn)在的無可替代，從昨天的淮河一隅到今天的通江達海，從完成既有目標，到新的更大的發(fā)展目標的確立，無不激蕩著舜龍人心中的發(fā)展夢，猶如回蕩在全體職工心中共同的旋律，成為舜龍不斷前行的動力。
舜龍人的幸福夢
我們公司的攝影、讀書、團拜會、登山、跳繩等活動形式多樣，豐富多彩；每年開展的“夏送清涼，冬送溫暖”，以及職工子女助學、“六一”兒童節(jié)發(fā)放讀書卡等活動，讓職工倍感溫暖。有人說，幸福生活的秘訣是找到你所喜歡做的事，然后找到愿意雇你來做這件事的人。我想，今天的舜龍人應(yīng)該能夠大聲地喊出：“我們是幸福的！”
作為剛加入舜龍大家庭的一名新成員，舜龍夢的過去我沒能夠參與，舜龍夢更美麗、更鮮艷的未來，我一定見證。
